中国互联网巨头BAT3内部员工的真实情况

阿里巴巴员工:我感觉我是在为自己做事,不是为公司

阿里巴巴是所有互联网巨头中最喜欢给员工灌输价值观、营造企业文化的公司。“江湖”传言,阿里的人都被洗脑,很多猎头也表示阿里的人最难挖。

 

某位阿里员工表示:“阿里巴巴也没有宗教式的崇拜,我们崇拜的是自己,崇拜自己的事业。”阿里员工 难挖,很重要的一点是因为他们认为在阿里是在为自己做事情。

 

当然,阿里巴巴工资高也是不争的事实。

 

百度员工:推崇狼性,公司内部压力太大

 

3B大战之后,百度在内部反思中提出要推广狼性文化,要求员工要以结果导向。

百度一些老员工说,“在百度比较怕的是新人,老员工和新员工永远在一个起跑线 上在竞争,论功劳,不论苦劳,优秀人才可以不拘一格地被提拔上去。对于新人而言,这是一个很好的竞争环境;然而对于老员工而言,来自内部的竞争压力未免也 太大了。”

 

百度的狼性文化让所有员工都保持了一颗时刻学习的心,也把很多老员工推向了竞争对手的怀里。

 

360员工:进公司容易出去难

 

某位360在职员工表示,在360:“做错了不会被开掉,甚至由于管理机制的松散也不会被记录在案,但一顿痛骂是在所难免的。除了周鸿祎身 边的极少数人,其他人都时常被骂得狗血喷头,颜面扫地。”

 

不过,360也有很多优点,否则早就招不到人了。

 

360跟水浒梁山很像的一点还在于:即便你是小喽啰,也可能天天看到宋江——周鸿祎。该员工还表示:“360的上级会像家长那样,对个人表现出极大的关心,老周会突然跑到你身后看着你的电脑屏幕拍拍肩膀问你最近怎么样?离开时随手拿起你桌上的零食边走边吃。

 

在这样的文化下,新人可能因为周鸿祎突然的一个问候产生有存在感,也可能因为一次狗血淋头的批骂而甩手走人。新人可以随时打破规则与流程做出成绩,但是一年多以后就会因为信任天花板感到迷茫。

 

“任何一个员工要跳槽都要经过几道关口的反复盘问,一直要谈到齐向东,如果在比较重要的岗位,周鸿祎会亲自约谈。”

 

“去哪里?为什么要走?对什么不满?待遇提高一些是否愿意留下来?”

 

据说跳槽需要签很多约束性文件,让你感到跳槽风险很大,弄得就像离一次婚一样,麻烦到让你最后放弃跳槽为止。

 

腾讯员工:注重对我的培养,却不懂得如何留住我

 

在腾讯的企业文化里,对员工的发展坚守的是“重视员工成长”, 如果你是毕业生,在腾讯的工作幸福度将会非常高。

 

你可以参加新生培训,同时还可以接触到强势的平台资源。大量的新人虽然是刚刚毕业做产品,哪怕全新做一个产品,在QQ tips和其他交叉推广资源的拉动下瞬间用户量过百万那是常事。

 

对于新人而言,腾讯的架构太成熟了,在这里个人的价值被平台价值掩盖,因此不少新人还是会选择离开腾讯,原因很简单,在这找不到自己曾经梦想的那种激情。

 

于是,新人刚刚成熟后,也想要离职,腾讯花在员工培训上的成果很可能是为他人做嫁衣裳。

 

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